Formateur(rice) Référent(e)

Le CFA iA (L'Intelligence Apprentie) est un acteur majeur de l’apprentissage en Pays de la Loire, avec plus de 2000 apprenants, sur ses 6 sites de Nantes, 2 à Saint Nazaire, Savenay, la Roche sur Yon et Pornic.

Partenaire de la CCI NANTES ST NAZAIRE et VENDEE, l’iA forme jeunes et adultes sur des niveaux variés, CAP, BAC Pro, BTS, Licence/Bachelor, Mastère, dans les domaines de la vente, du commerce, du e-commerce, de la relation clients, et de quelques spécialités (fleuriste, santé, immobilier, assurance, sécurité…).
 
Partageons ensemble nos valeurs : Innovation, Réussite, Partage et Qualité !

L'iA est une entreprise où il fait bon travailler,
? Certification Great Place To Work depuis février 2023
 
Dans le cadre de son développement sur Savenay, le CFA iA recherche un-e formateur-trice pour intervenir  auprès d’un public BTS Management commercial opérationnel, BTS Gestion de la PME et BAC Métiers du commerce et de la vente, .
 
En tant que formateur/trice référent/e, vous concevez et animez des séances de formation dans vos champs de compétences, selon les objectifs fixés.
Vous réalisez et coordonnez des activités liées au suivi de l’apprenant et de son parcours, et vous contribuez au développement et à la promotion des formations dispensées par le CFA.
Les différents domaines d’intervention possibles sont : (selon les profils)
Gestion comptable, relations clients et fournisseurs, gestion des risques de la PME, animation et dynamisation de l’offre commerciale, développement de la relation client et vente conseil.
Vos missions principales sont : 
Face à face pédagogique
Concevoir, réaliser, animer, actualiser et évaluer des séances de face à face pédagogique dans le respect du référentiel du diplôme préparé.
Mettre en œuvre les progressions pédagogiques en les adaptant aux contextes professionnels.
Adapter sa pédagogie en fonction des situations d’apprentissage rencontrées.
Valoriser la pédagogie active et numérique en lien avec les attentes des entreprises et des apprenants.
Assurer des séances d’individualisation auprès d’apprenants.
Evaluer les apprenants lors des examens blancs.
Gestion et encadrement de groupes d’apprenants
Animer les séances de suivi de l’alternance.
Réaliser un accompagnement personnalisé du parcours pédagogique et professionnel des apprenants : entretiens individuels, contacts téléphoniques, mails (avec la famille et/ou éducateur pour les mineurs).
Assurer la relation avec les entreprises des apprenants suivis : contacts téléphoniques, visites, mails, carnet d’apprentissage.
Transmettre les informations aux services concernés et renseigner l’outil Y Paréo.
Préparer, animer et participer aux bilans semestriels.
Participer aux réunions de suivi des groupes par filière.
 
Votre profil :
De formation supérieure BAC+3 minimum (niveau 6), vous disposez d’une première expérience dans la formation. Une expérience professionnelle au sein d’une entreprise ou d’un point de vente est indispensable.
Vos compétences majeures :
 - Maîtriser les fondamentaux académiques et opérationnels en fonction de la discipline.
- Transmettre des connaissances, des savoirs faire, des savoirs être.
- Adapter les progressions et les moyens pédagogiques afin d’atteindre les objectifs du programme.
- Adapter sa communication aux différents interlocuteurs.
-  Mener des entretiens individuels et adopter une posture d’écoute active.
 Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre écoute et votre créativité, vous saurez vous intégrer à un contexte en pleine mutation. Votre adaptabilité et votre esprit d’équipe sont des qualités qui vous caractérisent et vous permettent d’accomplir vos missions avec efficacité.
 Vous avez à cœur de faire progresser les apprenants et vous aimez le travail en équipe ? Cette proposition de poste est alors pour vous !
Rémunération :
2678 euros mensuel brut
Nous vous proposons :
- Un cadre de travail de qualité
- Un parcours d’intégration et de formation.
- Une démarche qualité reconnue par la certification QUALIOPI
- 27 jours de congés payés et entre 13 et 17 RTT pour une année effective de travail (210 jours de travail annuel – 37.5 heures hebdomadaires)
- Des projets collaboratifs
- Intéressement
- Tickets restaurant (8€ avec une part employeur de 50%)
- Complémentaire santé
- Prévoyance
- Télétravail occasionnel (80 jours possibles par an)
- Véhicule de service pour les déplacements professionnels
- CSE
- Evolution du contrat possible en CDI, à la fin du CDD