Encadrant technique d'insertion (H/F)

L'établissement recherche un encadrant(e) technique d'insertion dans le cadre d'un remplacement à compter du 03 juin 2024 au 28 juillet 2024. Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur Solidarités, il/elle assure l'encadrement technique et pédagogique et l'accompagnement d'une équipe de salariés sur le chantier d'insertion Hors les murs dont les activités support sont : l'entretien des locaux et la cuisine.

1. Encadrer et animer une équipe de salariés en insertion sur les activités de cuisine, d'entretien des locaux,:
- Organiser le travail quotidien de l'équipe en fonction des besoins de production et des capacités de chacun : répartir les équipes et les activités, planifier les activités ;
- Organiser l'approvisionnement du matériel et des matières premières avec les salariés sur les activités ;
- Assurer le suivi des différentes activités ;
- Formaliser les procédures de travail des salariés en insertion ;
- Veiller en tant que supérieur hiérarchique au respect du contrat de travail des salariés en insertion ;
- Veiller à la sécurité des postes de travail et au respect de la convention qui lie l'Agglomération à ses partenaires ;
- Rendre compte du travail réalisé ;

2. Transmettre des compétences professionnelles dans le domaine de la cuisine, de l'entretien des locaux, aux salariés en insertion et participer à l'accompagnement :
- Accueillir et faciliter l'intégration des salariés en insertion dans leur équipe au travail ;
- Développer des séances d'apprentissage permettant aux salariés en insertion d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles et de travailler en autonomie sur leur poste de travail ;
- Evaluer régulièrement l'acquisition de compétences de manière à mettre en valeur la progression des salariés ou pointer des lacunes à travailler ;
- Détecter et analyser, en lien avec l'accompagnement socio-professionnel, les freins et atouts des salariés en insertion pour contribuer à fixer des objectifs d'évolution socio-professionnels ;
- Participer avec l'accompagnateur socio-professionnel aux bilans intermédiaires de suivi des salariés en insertion.

3. Rendre compte de ses activités et participer aux temps de coordination :
- Retracer son activité quotidienne tant du point de vue technique que socio-professionnel de façon à permettre une traçabilité des actes professionnels ;
- Participer aux réunions d'équipe, formations, échanges de pratiques et bilans ;
- Préparer et participer aux commissions et comités de pilotage.

Titulaire dans l'idéal du titre professionnel ou diplôme d'encadrant technique d'insertion, formateur pour adulte ou moniteur d'atelier, vous connaissez le cadre juridique, les acteurs et les dispositifs de l'insertion sociale et professionnelle, les règles d'hygiène et de sécurité ainsi que les outils bureautiques.
Justifiant d'une expérience dans les métiers de la gestion de publics en difficulté d'insertion, ou de la formation notamment dans les domaines de l'entretien des locaux, de la restauration, vous maîtrisez les techniques d'animation de groupe, de régulation et de gestion des conflits.
Vous savez accompagner et évaluer des personnes dans leur parcours d'insertion socio-professionnelle de par votre aptitude à l'écoute et à travailler en équipe.

Conditions d'emploi
Poste non permanent à temps complet - Contrat de remplacement de 8 semaines à compter du 3 juin 2024 - Cycle annualisé hebdomadaire - Lieu de travail : Issoire
Rémunération : Traitement indiciaire, régime indemnitaire
Politique au titre de l'action sociale : CNAS, participation employeur à l'assurance prévoyance maintien de salaire

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Agriculture biologique - Souhaité
• Confection de produits - Souhaité
• Conseiller, accompagner une personne - Souhaité
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences - Souhaité
• Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle - Souhaité
• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération grille assistants