Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée (H/F)

L'association recherche un(e) Travailleur(euse) Social(e) (H/F) en CDI pour rejoindre son Unité de Promotion et d'Insertion par le Logement. Rattaché au Pôle Habitat et Inclusions de l'association, ce service de milieu ouvert intervient sur demande de la métropole du Grand Nancy et du Conseil départemental de Meurthe et Moselle au domicile de ménages en demande d'accès ou de maintien dans leur logement.

Missions
Dans le cadre des missions dévolues au service au titre du FSL sur les territoires de la métropole du Grand Nancy, du Lunévillois et plus particulièrement du Val de Lorraine, vous serez chargé(e) de la mise en ?uvre de diagnostics sociaux et de mesures individualisées d'accompagnement social exercées à domicile auprès de ménages nécessitant un accompagnement à l'accès au logement ou au maintien dans les lieux. Cet accompagnement social mis en place pour une durée de 6 mois à 18 mois vise notamment à :

- Aider à la définition d'un projet de relogement adapté aux besoins et aux ressources du ménage
- Aider et accompagner le ménage dans sa recherche d'un logement public ou privé adapté à sa situation
- Aider le ménage dans son installation en logement (ouverture des droits, mobilisation des aides financières, démarche d'appropriation et
d'intégration dans les lieux.)
- Aider au maintien du ménage dans son logement (soutien dans la gestion budgétaire et traitement des impayés, conseils sur le savoir habiter,
assistance à la réalisation de travaux en cas de non décence, démarche de médiation avec le bailleur.)
- De manière plus globale, aider le ménage en lien avec les services de droits commun dans la résolution de ses difficultés ayant un impact sur
sa capacité à habiter ou accéder à un logement.

Chaque mesure fera l'objet d'une évaluation semestrielle transmise à la métropole ou au Conseil départemental sollicitant ou non une reconduction de la mesure sur la base d'objectifs atteints ou restant à atteindre.

Pour occuper ce poste, vous disposez des compétences et prérequis suivants :

- Bonne connaissance des réseaux et des dispositifs liés au logement
- Capacité à travailler en partenariat
- Disponibilité, autonomie, rigueur
- Compétences rédactionnelles exigée
- Maitrise de l'environnement Microsoft office

Modalités

Date de prise de poste : dès que possible
Conditions de travail : Accords Collectifs CHRS - Groupe 5
Rémunération : à partir de 1905.63? selon accords CHRS + prime SEGUR (238? bruts) / reprise d'ancienneté selon dispositions conventionnelles
Avantages : 9 congés trimestriels/an + prime mobilité durable (vélo, trottinette) + CSE

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Mensuel de 1905.63 Euros sur 12 mois