Directeur Ressources Humaines Adjoint (H/F)

IGESA emploie plus de 1300 collaborateurs en France et Outre-Mer pour délivrer des prestations de service au profit des familles du ministère des armées. Entreprise multi activités, IGESA gère un réseau d'une cinquantaine de crèches, une trentaine de village vacances, des hôtels, des sites de colonies de vacances, 2 maisons d'accueil pour enfants, un réseau de maisons Athos destinées à l'accueil des blessés de guerre et un lycée professionnel.

Nous offrons donc de nombreuses possibilités de carrière dans nos différentes branches de métiers opérationnels ou fonctions supports, en emplois permanents ou saisonniers. Nous proposons aussi un vaste choix de formations initiales ou continues.
 
La Direction des Ressources Humaines de l'IGESA recherche un DRH Adjoint (H/F) en CDI à Bastia.
Sous la supervision du directeur auquel il est rattaché, le directeur adjoint des ressources humaines est chargé de superviser, organiser et coordonner les différentes cellules et bureaux relevant de la direction des ressources humaines. L'adjoint au directeur apporte un soutien dans l'exécution des missions de ce dernier. En l'absence du directeur, le directeur adjoint assume toutes les responsabilités, missions et prérogatives du directeur, assurant ainsi la continuité de ses actions.
ACTIVITES PRINCIPALES
1. Participer à la définition de la politique ressources humaines de l’entreprise
2. Organiser et piloter sa direction
3. Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives
4. Assurer la gestion des emplois et développement des compétences
5. Piloter la gestion administrative et statutaire
6. Piloter l’activité RH et la masse salariale
7. Assurer l’information et la communication RH


 
DIPLOME ET QUALIFICATIONS SOUHAITES
* Expérience d'au moins 10 ans exigée en tant que responsable RH dans une entreprise d’au moins 300 salariés.
* Solide expérience dans le domaine du dialogue social (négociation d’accords d’entreprise) et fonctionnement CSE (organisation d’élections professionnelles et fonctionnement des IRP).
* Expérience sur la formation professionnelle : dispositifs réglementaires et de financement, élaboration de plans de développement des compétences, mises en formation.
* Bonne connaissance du volet disciplinaire (réglementation du code du travail).

* Master 2 RH minimum exigé
* Excellente Maitrise de l’outil informatique

REMUNERATION
* 54,3K€ Brut/Annuel
* Logement fournit pour les 6 premiers mois
* Frais de déménagement pris en charge

AVANTAGES
* Convention forfait jour 210 jours/an
* Evolution salariale tous les deux ans
* Chèques déjeuners
* Avantages CSE : chèques cadeaux et financement activés socio-culturelles, voyages.
* Mutuelle d'entreprise familiale (santé et prévoyance).