Directeur du Pôle Services à la Population (H/F)

SÈVREMOINE RECRUTE au sein du Comité de Direction

UNE DIRECTRICE ou UN DIRECTEUR
DU PÔLE SERVICES À LA POPULATION
Filière Administrative - Cadre d'emplois d'Attaché territorial - Catégorie A - Titulaire ou à défaut contractuel - Temps complet

Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et en tant que membre du Comité de Direction, vous dirigez, coordonnez et animez l'ensemble des Services à la population regroupant les domaines d'intervention suivants du Pôle : Enfance-jeunesse, Santé-vieillissement et Proximités (accueil Hôtel de Ville, 10 accueils de mairies annexes et 1 Maison France Services).

En relation directe avec les élus et les instances de décision, votre action concourt à la définition et à la mise en ?uvre de la stratégie de gestion et de développement de la commune dans le respect des orientations municipales actées dans un projet de mandat 2021-2026.
Ce projet de mandat s'articule autour du développement, des solidarités et de l'accès au numérique en intégrant également en transversalité les piliers fondamentaux de la politique municipale : l'animation démocratique et la transition écologique. Sensiblement orienté vers une politique « d'aller vers », le Pôle Services à la population ?uvre à garantir le maintien de services de proximité et le déploiement d'actions innovantes sur un territoire rural étendu mais riche d'un tissu de partenaires solidaires.


Description du poste

Vos missions principales
En tant que membre du Comité de Direction, vous :
- Traduisez les orientations stratégiques de la collectivité en solutions opérationnelles, vous impulsez les projets et proposez l'adaptation de l'organisation en place pour atteindre les objectifs et les orientations fixés.
- Contribuez à la mise en ?uvre du projet managérial en développant les méthodes de travail transversales et les coopérations interservices au sein de la collectivité dans le respect des process et règles préalablement établies.

En tant que Directrice/Directeur du Pôle Services à la population, vous :
- Accompagnez la mise en ?uvre des schémas de développement thématiques validés par la collectivité (Schéma territorial de Santé, Schéma gérontologique, Convention Territoriale Globale notamment),
- Accompagnez et managez les encadrants et chargés de mission thématiques de la direction en :
o Assurant un rôle de personne ressource,
o Guidant l'ensemble des acteurs sur le plan méthodologique par la mise en place d'outils et process permettant de travailler en transversalité tant au sein de la direction qu'avec les autres services de la collectivité (services opérationnels et avec l'appui des services supports),
o Conduisant les entretiens de management,
- Mettez en place les outils de gestion administrative, technique et financière de la direction pour garantir son fonctionnement au quotidien et le développement de ses projets d'investissement (budget, instances, évolutions de l'organisation.),
- Mettez en ?uvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de vieillissement dans une logique partenariale avec les acteurs présents sur le territoire dont l'entretien d'une collaboration permanente avec la direction et les services du CCAS et le développement de réunions de réseaux (SSIAD, ADMR, professionnels de santé, EHPADs, CPTS.).
- Finalisez l'élaboration et la validation du Plan Communal de Sauvegarde (PCS), assurez sa mise en place opérationnelle et la coordination de sa mise à jour périodique en lien étroit avec les services de sécurité du territoire.


Profil recherché

- Manager expérimenté doté d'une grande capacité à travailler en équipe et à piloter une direction, en transversalité et à impulser une dynamique dans un objectif de qualité du service rendu à la population,
- Fortes qualités relationnelles : qualités d'écoute, de médiation, aptitudes à la négociation et à la retransmission d'informations

Horaires : 35H Travail en journée

Qualités professionnelles

Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération selon grille indi