Directeur / Directrice générale d'une association (H/F)

Sous l'autorité de la Présidente et du Bureau, elle.il coordonnera le directeur des actions éducatives, la DAF, les directions territoriales, le service RH.

MISSIONS
Organiser l'animation des équipes de bénévoles et soutenir la vie statutaire en
- analysant le contexte départemental et national des champs d'intervention de l'Association
- contribuant à la définition et la mise en ?uvre du projet associatif, en relation avec le projet fédéral
- coordonnant la définition et la mise en ?uvre des stratégies départementales en relation avec les stratégies fédérales et régionales
- proposant des méthodes de travail permettant l'expression et l'implication de chacun, et l'efficacité des instances et collectifs de bénévoles
- assurant l'instruction des dossiers soumis aux instances et en coordonnant, en lien avec la Secrétaire et la Présidente, la conduite des instances dans le respect des obligations statutaires et règlementaires
- contribuant au recrutement permanent de bénévoles.

Assurer la communication et la promotion du projet des Francas et participer à son développement en
- accompagnant les collectivités locales dans la mise en ?uvre de leur politique enfance jeunesse
- agissant auprès des partenaires institutionnels et des partenaires ou plateformes associatifs
- organisant, en relation avec l'UR des Francas Nouvelle Aquitaine, la qualification, l'information et la mise en réseau des acteurs éducatifs du département
- contribuant aux travaux régionaux et nationaux de la Fédération
- assurant la coordination des moyens de communication et en relayant les informations régionales et fédérales
- initiant, diffusant et valorisant des innovations dans le domaine de l'action éducative.

Superviser la gestion administrative et financière en lien avec la Présidente, le Trésorier et la commission financière (liste non limitative)
- maîtriser la nature de l'activité et les paramètres propres à l'Association
- superviser l'ensemble des activités financières et comptables
- établir et suivre les procédures de contrôle interne sur le plan administratif et comptable
- suivre l'évolution de l'activité en quantité et en chiffre d'affaires
- s'assurer de la réalisation des différentes déclarations sociales et fiscales et assurer le contrôle des versements financiers correspondants
- proposer des études, des projets d'équipement et leur financement
- contrôler la gestion de la trésorerie et assurer les relations avec les partenaires financiers.

Assurer la direction des RH en lien avec la Présidente et la commission des personnels (liste non limitative)
- organiser et encadrer tous les services de l'Association
- déterminer les besoins en RH
- gérer les procédures disciplinaires et les contentieux judiciaires
- faire appliquer la législation du travail et de la Convention collective
- établir les programmes de formation dans le cadre du budget
- assurer, en accord avec la Présidente, toutes les obligations de représentation du personnel.

PROFIL
Diplôme universitaire de niveau 7 dans les domaines de l'éducation, des politiques publiques, du management des structures de l'ESS ou équivalent
Ou DESJEPS ou équivalent

Expérience souhaitée
- 5 à 10 ans dans des fonctions de direction générale
- dans le champ de l'ESS ou appétence pour
- dans le domaine de l'éducation populaire ou excellente connaissance

Compétences / aptitudes
- maîtrise des politiques publiques nationales et locales dans le domaine de l'éducation, de l'enfance et de la jeunesse
- maîtrise du fonctionnement associatif
- maîtrise des aspects économiques et sociaux liés aux activités d'une association
- réelles aptitudes relationnelles et managériales
- capacité de mobilisation, d'animation d'équipe, de représentation auprès des partenaires, de négociation, d'analyse, de synthèse

Groupe I, indice 450 de la CCNE + primes de fonction
Forfait jours (211)
A pourvoir dès que possible

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
• Analyser, exploiter, structurer des données - Exigé
• Définir la stratégie financière d'une structure - Souhaité
• Piloter un dispositif d'action publique - Souhaité
• Élaborer une stratégie de développement d'activité - Exigé
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation - Exigé
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision - Exigé
• Animer, coordonner une équipe - Exigé
• Prendre une décision et l'expliquer - Exigé
• Concevoir et gérer un projet - Exigé
• Gérer les ressources humaines - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Annuel de 52000 Euros sur 12 mois