Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle (H/F)

Le conseiller / La conseillère en insertion professionnelle a pour mission le sourcing, le recrutement, le suivi socio-professionnel, le placement des personnes éloignées de l'emploi qui sont accueillies au sein de notre association intermédiaire. Elle applique le principe « d'aller vers » les populations et construit des parcours pour les personnes accompagnées afin de tendre au maximum vers une sortie dynamique.

1. Sourcing
- Travailler en concertation régulière avec les partenaires emploi et sociaux, prescripteurs et non prescripteurs, tissu associatif, afin de mettre en ?uvre le recrutement des futurs bénéficiaires du dispositif d'insertion et de promouvoir la prescription initiale et leur renouvellement
- Réalisation de prospection auprès des structures mentionnées ci-dessus afin de recruter des salariés en insertion professionnelle et de nous faire connaître
- Réaliser des actions « d'aller vers » les publics cibles (forum, rencontres sur le terrain, échanges avec d'autres structures.)
- Sélection des salariés reçues par notre association (candidatures spontanées, réseaux partenaires, plateforme de l'inclusion.)

2. Missions d'accompagnement
- Accueillir les candidats, présenter le dispositif et réaliser le premier diagnostic socio-professionnel
- Définir, formaliser et piloter l'accompagnement
- Accompagner le salarié sur site lors des premières mises à disposition afin de rassurer le client et le salarié
- Evaluer le salarié sur site en conditions de travail par le biais d'outils adéquats. Echanges avec le salarié sur les compétences existantes à parfaire. Echanges avec le client le cas échéant.
- Accueillir, accompagner, écouter les salariés en insertion dans le cadre d'entretien de suivi et dans le but de lever les freins à l'emploi
- Travailler le projet professionnel du salarié en insertion et mettre les éléments en ?uvre afin de contribuer à sa sortie positive
- Réaliser un accompagnement renforcé pour les publics BRSA en cohérence avec la convention du donneur d'ordre


3. Missions de placement
- Assurer le placement des salariés dans le respect de la législation en vigueur
- Accompagner selon les besoins
- Faire coïncider les besoins des salariés avec les structures accueillantes et inversement.


4. Missions relationnelles et de représentation
- Créer un réseau de partenariat de prescripteurs
- Créer un réseau de partenariats de structures visant à placer le salarié en insertion (entreprises, collectivités, associations, structures privées et publiques.) via de la prospection
- Représenter l'association ECOVAL au sein d'événements (réunions, forums, visio, comités technique.)
- Organisation et/ou participation à des temps spécifiques recrutement / forum / ateliers pour les entreprises / ateliers collectifs
- Participation à des comités de pilotage / Réunions internes et externes

5. Missions administratives
- Analyser et produire des écrits (compte rendus, analyse de situation, synthèse, bilan)

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne - Exigé
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Souhaité
• Prospecter des employeurs - Souhaité
• Réaliser des opérations de sourcing - Exigé
• Coordonner des actions d'insertion professionnelle - Souhaité
• Rédiger une annonce d'emploi - Souhaité
• Sélectionner des candidats pour un poste - Souhaité
• Accueillir, orienter, informer une personne - Exigé
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel - Exigé
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité
• Travailler, interagir à distance - Souhaité
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Souhaité
• Travailler en équipe, en réseau - Exigé
• Organiser et développer son réseau professionnel - Exigé
• Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne - Exigé
• Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Mensuel de 2000 Euros à 2300 Euros sur 12 mois