Chef de projet et de développement médico-social (H/F)

L'Association Enfance & Pluriel, implantée en Indre et Loire, ?uvrant dans le champ médico-social de l'enfance et de l'adolescence (348 enfants accompagnés, 18 établissements et services, 290 salariés), recrute dans le cadre de son pôle DITEP :

Poste en CDI à temps plein à pourvoir dès que possible et au plus tard en fin aout 2024

Missions :
Sous l'autorité du Directeur de Pôle, vous soutenez le directeur et les responsables de territoire sur l'évolution de l'offre médico-social. Vous êtes au service du collectif. A ce titre, vous avez, en autres, pour missions :
- D'ingénierie de projet : travail d'analyse, de recherche, de gestion de projet (piloter, structurer, coordonner, évaluer, .)
- D'analyse du public et d'évolution des besoins d'accompagnement : piloter l'analyse du public, contribuer à identifier les axes de travail et de développement des projets du pôle, soutenir l'élaboration d'un plan d'évolution l'offre médico-sociale.
- D'ingénierie de formation en s'inscrivant dans l'évolution des besoins collectifs de formation en lien avec les besoins du public, les RBPP et les pratiques professionnelles, développer le transfert de compétences à l'interne
- Partenariales : soutenir et développer le travail avec les partenaires privilégiés (EN, protection de l'enfance, PJJ, sanitaire, .)
- De soutien autour des situations complexes / critiques

Vous faites partie de l'équipe de direction du pôle, à ce titre, vous participez à la réflexion sur l'évolution du pôle, de l'association. Vous proposez des évolutions, vous alimentez l'espace de construction/d'analyse qu'est le CoDir.
Vous pouvez assurer des missions d'encadrement séquentiel ou partiel sur lettre de mission du directeur de pôle.

Formations et compétences :
- Titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum
- Connaissances et pratiques en ingénierie et gestion de projet
- Connaissances du secteur médico-social
- Qualités humaines et relationnelles
- Qualité rédactionnelle, avec une maîtrise de l'outil informatique
- Dynamique et organisé
- Aptitudes à l'analyse, à la créativité et à l'initiative

Rémunération :
Selon CCN 15 mars 1966 - Cadre Classe 3, Niveau en fonction du diplôme.

*** CV et lettre de motivation à adresser avant le 15/05/2024 ***

Horaires : 35H Travail en journée

Qualités professionnelles

Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Selon CCN 15 mars 1966