Chargé / Chargée de développement local (H/F)

En étroite collaboration avec le Président et les élus référents, sous la responsabilité du Directeur Général des Services et de la chargée de projet « développement territorial », l'agent sera chargé de la mise en oeuvre de la stratégie de développement du territoire de la Communauté de Communes du Pays Châtillonnais (CCPC).
Missions :
- animation, suivi et évaluation de la stratégie de développement
- promotion de la politique de développement
- accompagnement des porteurs de projets
- développement, animation des partenariats et réseaux professionnels, notamment dans le domaine touristique
- participation aux réunions des instances locales de gouvernance
- élaboration, mise en oeuvre et suivi de projets portés par la CCPC
- assurer l'observation et la veille des évolutions politiques et économiques.
Relations fonctionnelles :
Contact permanent avec les porteurs de projets
Relations fréquentes avec les autres animateurs de l'équipe de développement
Liens avec les autres services de la CCPC
Collaboration et travail en réseau avec les autres collectivités, les chambres consulaires , les partenaires financiers, les institutions

Horaires : 35H Travail en horaires décalés

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local - Souhaité
• Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires - Souhaité
• Apporter un appui à des partenaires institutionnels - Souhaité
• Élaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Souhaité
• conduite de projet - Exigé
• organisation, méthode, rigueur, discrétion - Exigé
• qualités relationnelles - Exigé
• capacité de collecte, d'ananlyse et de synthèse - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération grille FPT 1e échelon grade attaché