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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Chapiste (H/F), Hérault (34), 34000

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 26/03/2024
  • Type de contrat : CDI
  • Niveau de poste : Ouvrier
  • Référence : 171SGKD
 
 
Description du poste
 
Bonjour, notre société SARL RODECA souhaite recruter deux personnes ayant à la fois les capacités suivantes :
carreleur, faïencier et chapiste. À la suite de ce recrutement les personnes obtiendrons un contrat CDI de 151,67d'heures par mois et une rémunération mensuelle de 2200? brute. Les lieux de travail sont aux alentours de Montpellier dans un périmètre de 60Km.

Horaires : 35H59 Travail en journée
Profil recherché
 

Compétences

  • Techniques de collage - Exigé
  • Techniques de pose de carreaux - Exigé
  • Poser un parquet - Souhaité
  • Couper des matériaux de revêtements et de finition - Exigé
  • Poser des carreaux sur un support - Exigé
  • Vérifier l'équerrage et l'aplomb - Exigé
  • Poser des plaques de marbre au sol ou sur meubles - Souhaité
  • Poser de la mosaïque de hasard - Souhaité
  • Poser des carrelages, faïences, plinthes au mur en méthode collée - Souhaité
  • Poser des carrelages en piscines, ou dans des locaux à sollicitation mécanique forte (industries, surfaces commerciales) - Souhaité
  • Poser des carrelages au sol en méthode scellée ou collée - Souhaité
  • Poser des carrelages et des plinthes sur un escalier en méthode scellée ou collée - Souhaité
  • Poser des dalles de marbre ou de pierre - Souhaité

Qualités professionnelles


Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Mensuel de 2000 Euros à 2400 Euros sur 12 mois
 
 
 
 
 
 
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