Auxiliaire de puériculture - Emploi saisonnier (H/F)

Au sein du Conseil Départemental d'Eure-et-Loir, le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille (CDEF), assure des missions d'accueil, d'évaluation, d'orientation, d'hébergement, d'accompagnement et d'écoute, pour les enfants de la naissance à 18 ans, ainsi que pour des parents et femmes isolées enceintes et/ou avec enfant de moins de 3 ans, et des familles.

Nous recherchons des profils Auxiliaire de puériculture / Aide-soignant / Educateur jeunes enfants H/F dans le cadre d'un emploi saisonnier.

Le personnel accompagnant assure la sécurité du public accueilli. Il est garant et prend soins du cadre et de l'environnement des enfants, en continuité avec les surveillants de nuit. Il suit et assure également un suivi avec l'école et la famille.

Assure et prend soin du cadre et de l'environnement des enfants :

- Eveil et hygiène de l'enfant par des soins quotidiens

- Répondre aux besoins des enfants dans un cadre affectif et sécurisant

- Effectuer les démarches administratives et matériels (vêtements, jouets, etc.)

- A l'arrivée de l'enfant : établir une liste des vêtements et jouets que les parents ont confiés, les marquer au nom de l'enfant

- Soins : donner les traitements médicaux par délégation et en fonction des ordonnances vérifiées et transcrites par le responsable de soins, signalement des problèmes médicaux à la responsable des soins, suivi médical à reporter sur tableaux mensuels : taille et poids

- Entretien des locaux et du matériel mis à disposition : baignoires, plan de travail, désinfection des jeux, changement des poubelles, signalement des dysfonctionnements techniques.

Assure le relai entre l'enfant et sa famille :

- Veiller au maintien des liens avec la famille : accompagner les enfants lors des visites et médiation lors des appels téléphoniques, information du quotidien aux familles, en fin de visite rassurer l'enfant et l'aider dans sa séparation, lui parler régulièrement de sa famille pendant le séjour, accompagnement éducatif des parents (achats de vêtements, coiffeur, visites médicales, etc.).

Organisation, réunions et écrits professionnels :

- Organisation de sorties et d'activités éducatives pour le groupe (activités manuelles, camps etc.)

- Participation au projet individuel de l'enfant et aux différents rdv avec les partenaires (audiences, synthèses, accompagnements médicaux possibles, lieux d'orientation, réunions)

- Rédaction d'écrits relatifs au quotidien des enfants : portrait, note d'incident en lien avec l'équipe et partage des informations, réalisation d'un album photo souvenir etc.

- Participation à la vie institutionnelle et aux réflexions de projets qui y sont menées

- Participation aux réunion d'équipes et analyses des pratiques professionnelles

- Participation à l'organisation administrative et logistique de l'équipe (planning, réservation de véhicule).

Conditions d'exercice :

- Diplôme : auxiliaire de puériculture, Aide-soignant, Educatrice Jeunes Enfants, CAP petite enfance ou expérience significative.


- Horaires : 35h par semaine sur une amplitude du lundi au dimanche de 6h45 à 14h15 ou 13h30-21h avec une tranche horaire possible le week-end de 12h à 20h. Cycle de travail de 6 semaines.

- Vous devez être disponible sur les mois de juillet et août 2024.


Horaires : 35H Travail en horaires décalés

Compétences

• Pathologies de l'enfant - Souhaité
• Accueillir des enfants - Exigé
• Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant - Souhaité
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité - Exigé
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération FONCTION GRILLE FPH