Auxiliaire de Puériculture diplômé(e) (H/F)

Descriptif du poste
- Veiller au bien-être et à la sécurité physique et affective de chaque enfant

Lien hiérarchique
- Sous l'autorité directe de la Référente technique et de la Gestionnaire

Missions / Activités principales

- Accueillir les enfants et leur famille
- Veiller à la bonne santé et aux besoins physiologiques des enfants
- Stimuler et d'accompagner les enfants dans leur développement psychomoteur
- Suivi administratif et entretien des locaux

Connaissances :
Outils informatiques courants

Environnement de travail
Travail du lundi au vendredi - Roulement en équipe

Rémunération et avantages
Contrat à Durée Indéterminée (35h/ semaine), rémunération 1800? brut/mois
Socle mutuelle financé à 100%
Ponts rémunérés

Compétences attendues
- Connaissance en pédagogie de l'enfant
- Connaissance des règles d'hygiènes et de sécurité en EAJE
- HACCP souhaité

Formation
Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture EXIGE

Connaissances spécifiques et expérience
Première expérience en crèche ou micro-crèche (autre que stages)

Qualités attendues
- Esprit d'équipe
- Sens de l'observation
- Polyvalence et dynamisme
- Sens du relationnel et du service
- Impartialité et tolérance
- Discrétion (devoir de réserve, secret professionnel)

Horaires : 35h / semaine - planning tournant sur les 3 horaires
Ouverture de la structure : 7h30 à 18h30
Prise de poste au 17/06.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Pathologies de l'enfant - Exigé
• Accueillir des enfants - Exigé
• Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant - Exigé
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité - Exigé
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Mensuel de 1800 Euros sur 12 mois