Attaché(e) d'Administration Hospitalière aux Ressources Humaines (H/F)

Situés en plein c?ur de la Creuse, les EHPAD d'Ajain et de Boussac/Châtelus-Malvaleix recherche un ou une AAH aux ressources humaines, vous jouerez un rôle central dans la gestion des ressources humaines de la direction commune, supervisant l'ensemble des dimensions RH des établissements.

L'AAH responsable des ressources humaines joue un rôle pivot dans la Direction Commune;
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur, le/la Responsable des ressources humaines organise, pilote et contrôle les activités de la fonction RH (recrutement, concours, formation, carrière, notation, discipline et retraite) sur les deux établissements de la Direction commune. Elle participe de droit aux CTE/CHSCT et au dialogue social. Il/elle participe à la conception et la mise en ?uvre de la stratégie RH au sein de la Direction Commune.
Le/la Responsable des ressources humaines est membre du comité de direction (CODIR), il/elle participe au tour des astreintes administratives.

* Situation géographique :
- L'EHPAD Les Signolles est implanté au sein de la commune d'Ajain au centre du département de la Creuse (23)
- L'EHPAD "Eugène Romaine" situé à 30 min de Guéret (23) et de Montluçon (03)
- L'EHPAD " Les 4 Cadrans" situé à 30 min de Guéret (23) et de Montluçon (03)
Rattachement hiérarchique : Directeur Général
Rattachement fonctionnel : Directeur Général - Administration
Taux d'affectation : 0,8 (Ajain) 0,2 (Boussac / Châtelus-Malvaleix)

* ACTIVITES :
- Elaboration, mise en ?uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail,
- Gestion du suivi des agents (information et conseil sur la carrière ; accompagnement dans les projets professionnels individuels) ;
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
(carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...) ;
- Encadrement de proximité deux gestionnaires RH ;
- Réalisation d'un suivi de la masse salariale (suivi financier des effectifs, contrôle de la paie) ;
- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité.
- Développement et mise en ?uvre de plans de développement des compétences (PDC);
- Élaboration et mise en ?uvre d'une démarche QVT;

La rémunération sera réalisée sur la grille indiciaire des AAH. Prise de poste Avril 2024

Exigée :
Titulaire d'un diplôme ou d'un titre professionnel (RNCP) dans le domaine des finances ou connexe
(Minimum Bac+3 - niveau 6)
Expérience similaire de plus de deux ans dans un établissement public de santé ou médico-social
Très grande disponibilité au moment des échéances budgétaires (EPRD, DM, clôture)
Maîtriser les outils de pilotage
Savoir animer des groupes et réunions de travail

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Souhaité
• Définir des opérations de recrutement - Souhaité
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Conseiller des responsables de service - Souhaité
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail - Souhaité
• Réaliser un bilan/diagnostic social - Souhaité
• Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation - Souhaité
• Développer et gérer ses relations interpersonnelles avec ses collègues et clients ou partenaires - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Mensuel de 2185.72 Euros à 2575.72 Euros sur 12 mois