Assistant / Assistante ressources humaines en alternance (H/F)

Professionnel de la Supply Chain, le Groupe GARNIER est actif sur les métiers du transport, de la logistique, et du conditionnement.

Attaché à des racines familiales, le Groupe GARNIER construit son développement autour de 1 600 collaborateurs répartis sur le territoire national.

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) en alternance basé(e) à Saint-Géréon (44).

Vous préparez une licence professionnelle en gestion des ressources humaines ?
Intégrez notre service RH !

Vous aurez pour missions :

- Gestion Administrative du Personnel :
- Suivi administratif des embauches
- Suivi des visites médicales
- Relations avec les organismes de mutuelle et prévoyance
- Suivi de l'intérim (contrats, registre du personnel, facturation)
- Aide à l'élaboration des paies

- Recrutement :
- Publication des offres d'emploi
- Tri des candidatures et pré-sélection
- Développement des relations écoles

- Développement RH :
- Création et mise à jour de fiches de poste
- Etablissement du plan de formation prévisionnel
- Inscription et suivi administratif des formations
- Suivi des entretiens professionnels


Les missions confiées sont susceptibles d'évoluer.

Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Doté(e) d'un bon sens relationnel, autonome et sachant prendre des initiatives, votre rigueur et votre organisation vous permettront de réussir à ce poste.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération a voir en entretien