Alternant Ressources Humaines (H/F)

Rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vous accompagnez l'équipe RH dans la gestion opérationnelle de ses missions.
PRINCIPALES MISSIONS :
1/ Support général à l'équipe RH
Administration du personnel et gestion des temps : prendre en charge des saisies ou reportings en
support selon le besoin.
Prendre en charge l'Administration du personnel et la gestion des temps pour une population définie
et notamment les nouveaux groupes de formation.
Dématérialisation des dossiers du personnel.
2/ Formation & Développement RH
En lien avec la Responsable Développement RH
Plan de formation :
- Déployer et mettre en ?uvre le plan de formation (gestion des inscriptions, création des
sessions de formation dans le SIRH, lien avec nos interlocuteurs, organisation logistique des
sessions) ;
- Effectuer les reportings qualitatifs et quantitatifs réguliers sur le plan de formation.
Intégration de nouveaux collaborateurs :
- Contribuer à l'amélioration du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs (définition
du process d'intégration : parcours et étapes d'intégration - outils & supports associés et
définition - acteurs clés).
Recrutement : gérer le traitement des candidatures et les réponses associées. Sourcing et
préqualification pour les postes ouverts gérés au niveau du site.
3/ Projets RH
Participer aux divers projets RH avec les membres de l'Equipe.
PROFIL DU CANDIDAT
De formation supérieure Bac +4/5, vous avez déjà une première expérience en entreprise et vous
souhaitez approfondir votre connaissance des RH généralistes.
Vous vous accomplissez dans la relation humaine et aimez évoluer dans un environnement très vivant
et qualitatif. Vous êtes à l'aise avec des sujets opérationnels comme des sujets stratégiques.
Vous êtes une personne ouverte, à l'écoute, intuitive, orientée vers l'action, curieuse et reconnue pour
votre discrétion et votre sens de la confidentialité.
Vous êtes une personne réactive, rigoureuse, méthodique, et vous avez la capacité de gérer simultanément plusieurs sujets

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité

Rémunération % du SMIC selon âge