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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Alternance - Assistant(e) Ressources Humaines H/F (Les Industries Technologiques), Paris (75), 75545

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 09/12/2017
  • Type de contrat : CDD
  • Expérience : 1 à 2 ans
  • Référence : ERYMA SAS PARIS - ASSISTANT(E) RH ALTERNANCE-22934486
 
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Alternance - Assistant(e) Ressources Humaines H/F

  • Recruteur : Les Industries Technologiques
  • Localisation :

    75

 
 
Présentation de l'entreprise
 
"Les-industries-technologiques.fr a pour objectif de donner de la visibilité à l'emploi dans l'industrie en particulier en ce qui concerne les métiers identifiés en tension. Il promeut l'industrie au sens large, mais aussi les activités des entreprises qui la composent, leurs métiers et les formations qui y conduisent. Le site les-industries-technologiques.fr est une initiative de l'UIMM."
Description du poste
 
Notre entreprise

Eryma SAS, expert en solutions de sûreté, garantit une solution complète adaptée aux besoins et aux degrés d'exigence des clients en offrant une complémentarité de savoir-faire à travers ses trois métiers : intégrateur, fabricant et concepteur de services à distance.



Le poste à pourvoir

Alternance - Assistant(e) Ressources Humaines H/F



Missions principales

Ce poste participe à la définition et au pilotage de la politique de développement des compétences des salariés au sein de l'entreprise.

Dans le respect des dispositions légales et réglementaires, lAssistant(e) Ressources Humaines suit les dossiers administratifs des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de la société pour ce qui concerne le recrutement et la gestion de carrières.

Dans ce cadre, les missions portent sur :



* Gestion du recrutement



- Suivre les demandes de recrutement, éditer les fiches de poste, rédiger l'offre d'emploi avec les valides auprès des directeurs d'agence ;

- Publier l'annonce en ligne et/ou prendre contact avec les cabinets de recrutement et les agences d'intérim ;

- Gérer la réception des candidatures et effectuer un premier tri de CV ;

- Répondre aux candidatures ;

- Effectuer une pré-sélection téléphonique et rédiger les comptes rendus d'entretien ;

- Transférer aux Responsables Opérationnels les candidatures sélectionnées pour étude et rédiger les réponses aux candidats ;

- Organiser les entretiens en vue du recrutement avec les Responsables d'Agence ;

- Suivre le reporting de recrutement.



* Gestion de la
Profil recherché
 
formation



- Se tenir informé(e) des nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser la formation en entreprise ;

- Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation ;

- Participer à la gestion administrative de la formation ;

- Procéder à l'identification des besoins de l'entreprise ;

- Participer au suivi du plan de formation ;

- Trouver les formateurs internes et externes ayant la capacité d'assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques…) ;

- Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des salariés, locaux…) ;

- Participer à la gestion du budget et optimiser les moyens de formation.



* Evaluation des actions de formation réalisées



- Assurer le suivi du système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation réalisées (tests à la fin des sessions de formation, évaluation « à chaud » et « à froid », mesure de l'évolution des performances de l'entreprise à court et moyen terme…) ;

- Identifier les axes de développement pour optimiser l'impact des actions de formation ;

- Intervenir en qualité de conseil auprès des salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation.



Profil recherché



* Formation initiale en gestion des Ressources Humaines et/ou en Droit Social ;

* Première expérience dans un service RH souhaitée.





COMPÉTENCES & SAVOIR FAIRE :

- Connaissance du cadre règlementaire en matière de législation du travail (rémunération, gestion et suivi du temps de travail, etc.) ;

- Expression écrite et communication orale ;

- Capacité à concevoir et mettre à jour des tableaux de bord ;

- Capacité à assurer une collecte de l'information, à la synthétiser, à la communiquer et à élaborer tout type de documents professionnels utiles en RH.



QUALITÉS REQUISES / SAVOIR ETRE :

- Capacité d'organisation et d'organisation ;

- Discrétion ;

- Rigueur ;

- Esprit d'initiative et créativité ;

- Bonne communication.



INTERLOCUTEURS :

- Interne : Direction Générale + Services supports (Achats, Informatique, HSQE, Comptabilité…) + Responsables régionaux + tout collaborateur de l'entreprise.

- Externe : Cabinets de recrutement, agences d'intérim, candidats.



Conditions et modalités

Contrat en alternance dun an.

Rythme souhaité : 3 jours entreprise / 2 jours école

PAS DE CDD/CDI

Référence : 255865
 
 
 
 
 
 
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