Agent administratif / contrôle de prestations (H/F)

Sous l'autorité du Directeur Comptable et Financier, le Département Maîtrise des Risques est composé d'un Responsable, de deux Chargés de mission et de 8 collaboratrices et collaborateurs.

Le Département Maîtrise des Risques participe à la sécurisation, à la démarche qualité et à la fiabilisation des processus.

Afin de renforcer ses équipes, le département Maîtrise des Risques recrute un agent administratif au sein du service contrôle (H/F), en CDD pour une durée de 3 mois, renouvelable une fois.

La candidate, le candidat retenu devra se conformer aux exigences du Plan de Sécurité du Système d'Information.

**LE POSTE**
Le contrôleur de prestations a pour mission principale de s'assurer de l'exactitude des remboursements des frais de santé et des indemnités journalières ainsi que du suivi des immatriculations et des mises à jour du fichier Assurés. Pour cela, il suit un plan de contrôle qui comporte une centaine de missions de contrôles couvrant la majorité des processus dits « métier ou de production ».

Celles-ci peuvent être classées ainsi de façon macroscopique :
- Gestion des droits et des fichiers permanents
- Frais de Santé, toutes catégories de professions de santé
- Revenus de Remplacement (IJ tous assurés et tous risques)

Par votre action, vous serez amené à détecter des anomalies ou des dysfonctionnements que vous aurez à tracer et à qualifier dans un outil de suivi.

Pendant toute la durée de votre contrat, vous serez formé à la réglementation et à la pratique des différents outils informatiques mis à votre disposition et serez accompagné à la prise de décision.

**LES MISSIONS**

Par vos actions de contrôles, vous participerez à la maîtrise des risques financiers et à l'amélioration continue de la qualité ainsi qu'à la détection et la prévention des fraudes.

A ce titre, il vous sera notamment demandé de :
- Réaliser, dans la stricte conformité des consignes et méthodologies, les missions de contrôle affectées et planifiées.
- Enregistrer les résultats de ces actions de contrôles dans les outils locaux et nationaux
- Maitriser le logiciel Excel et être à l'aise dans le maniement de plusieurs outils informatiques simultanément
- Alerte l'encadrement de tout dysfonctionnement

**CONDITIONS DU POSTE**

CONDITIONS POSTE :

- Poste à pourvoir en CDD basé sur Tulle
- Niveau 3 de la classification UCANSS
- Rémunération : à préciser 1766,92 ? mensuels bruts
- Versement d'une gratification annuelle (prorata du temps de présence)
- Versement d'une allocation de vacances (sous conditions de présence)
- Intéressement annuel (sous conditions)
- Attribution de titres-restaurant d'une valeur faciale de 9,65? à hauteur d'un par jour travaillé avec une prise en charge de 60% par l'employeur
- Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle
- Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Economique (CSE) (chèques vacances, tickets ciné-ma, piscine.
- Prise en charge de 50 % d'un abonnement transport collectif
- Versement d'un Forfait Mobilité Durable pouvant aller jusqu'à 500 ? selon le mode de transport utilisé pour vous rendre au travail : vélo, covoiturage... (sous conditions)
- Complémentaire Santé
- Régime de prévoyance
- Temps de travail : 39 heures avec jours de RTT
- Horaires de travail : horaires variables

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Discrétion - Exigé
• Organisation de son travail selon les priorités - Exigé
• Aisance informatique - Exigé
• Travail en équipe - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Convention collective