Services à la personne : cherche nounou désespérément
Avec le plus haut taux de natalité d’Europe, la France s’impose comme championne des naissances. Pendant que les parents travaillent, il faut que quelqu’un s’occupe des chérubins. La garde d’enfants est l’une des branches les plus dynamiques du secteur des services à la personne.
821 000 naissances en 2009. Autant dire que le potentiel employeur de la garde d’enfants est particulièrement intéressant. Les missions des professionnels du bambin varient d’un foyer à l’autre, mais quelques tâches se retrouvent dans la plupart des postes. Par exemple, les nounous ont souvent comme premier objectif d’aller chercher les enfants à l’école et de les ramener à leur domicile. Ensuite, tout dépend de l’âge. Faire le goûter, aider aux devoirs, donner le bain, proposer des loisirs, puis coucher les enfants gardés… Les soirées sont en général bien remplies. C’est pourquoi, avant de se lancer, il est indispensable de vérifier que l’on possède bien toutes les qualités nécessaires. Patience, autonomie, autorité, capacités d’adaptation, d’organisation et d’initiative, vigilance pour toutes les questions de sécurité et de santé, et bien sûr aisance avec les enfants… Toutes sont requises pour pouvoir offrir ce type de services aux parents.
Où travailler ?
Il existe plusieurs solutions pour trouver du travail dans le secteur des services à la personne, et plus spécifiquement de la garde d’enfants. Certains grands groupes se sont spécialisés et recherchent en permanence des employés qu’ils envoient ensuite chez les parents qui font appel à eux. Dans ce cas, il est possible de déposer une candidature spontanée ou de chercher des offres d’emploi parmi les petites annonces.
D’autres choisiront plutôt d’offrir leurs services en tant qu’indépendants. A eux alors de démarcher leur voisinage et de compter sur le bouche à oreille pour se forger un noyau dur de clients réguliers. Ils doivent toutefois faire attention à bien respecter toutes les réglementations en matière d’agréments, de sécurité et de paiement.
Enfin, une dernière solution consiste à monter sa propre entreprise, démarche facilitée par la création l’année dernière du statut d’auto-entrepreneur. Mais méfiance : si les opportunités sont nombreuses, la concurrence reste rude dans le secteur, le projet doit donc être soigneusement étudié à l’avance. Il faut être certain de trouver une clientèle assez nombreuse pour pouvoir vivre de son activité.
Les pré-requis
Bien qu’ils ne soient pas indispensables, les diplômes en rapport avec l’enfance sont appréciés des recruteurs. Le BAFA par exemple permet d’acquérir les compétences nécessaires à la gestion d’un groupe d’enfants, au développement d’activités ludiques, à la garantie de la sécurité… De la même façon, le CAP petite enfance peut être utile pour apprendre les bases de l’hygiène, de l’alimentation, ou encore des loisirs.
Les employeurs du secteur, mais aussi les parents qui font appel aux services d’intervenants indépendants, peuvent émettre d’autres exigences. Une formation au premiers secours afin d’être capable de gérer les situations imprévues, un moyen de locomotion pour pouvoir couvrir une large zone géographique… De plus, pour les enfants de moins de trois ans, considérés comme un public fragile, un agrément qualité délivré par la Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle est obligatoire.
Chiffres-clés
10 %
de croissance sont enregistrés chaque année en moyenne dans les services à la personne.
1
million d’emplois seraient créés si tous les ménages utilisaient 8h de services par mois.
1 370
millions d’heures de travail à domicile ont été effectuées en 2008.
6
millions de foyers sont demandeurs de services à la personne.
100 000
emplois sont créés chaque année dans ce secteur.
Services à la personne : cherche nounou désespérément
Avec le plus haut taux de natalité d’Europe, la France s’impose comme championne des naissances. Pendant que les parents travaillent, il faut que quelqu’un s’occupe des chérubins. La garde d’enfants est l’une des branches les plus dynamiques du secteur des services à la personne.
821 000 naissances en 2009. Autant dire que le potentiel employeur de la garde d’enfants est particulièrement intéressant. Les missions des professionnels du bambin varient d’un foyer à l’autre, mais quelques tâches se retrouvent dans la plupart des postes. Par exemple, les nounous ont souvent comme premier objectif d’aller chercher les enfants à l’école et de les ramener à leur domicile. Ensuite, tout dépend de l’âge. Faire le goûter, aider aux devoirs, donner le bain, proposer des loisirs, puis coucher les enfants gardés… Les soirées sont en général bien remplies. C’est pourquoi, avant de se lancer, il est indispensable de vérifier que l’on possède bien toutes les qualités nécessaires. Patience, autonomie, autorité, capacités d’adaptation, d’organisation et d’initiative, vigilance pour toutes les questions de sécurité et de santé, et bien sûr aisance avec les enfants… Toutes sont requises pour pouvoir offrir ce type de services aux parents.
Où travailler ?
Il existe plusieurs solutions pour trouver du travail dans le secteur des services à la personne, et plus spécifiquement de la garde d’enfants. Certains grands groupes se sont spécialisés et recherchent en permanence des employés qu’ils envoient ensuite chez les parents qui font appel à eux. Dans ce cas, il est possible de déposer une candidature spontanée ou de chercher des offres d’emploi parmi les petites annonces.
D’autres choisiront plutôt d’offrir leurs services en tant qu’indépendants. A eux alors de démarcher leur voisinage et de compter sur le bouche à oreille pour se forger un noyau dur de clients réguliers. Ils doivent toutefois faire attention à bien respecter toutes les réglementations en matière d’agréments, de sécurité et de paiement.
Enfin, une dernière solution consiste à monter sa propre entreprise, démarche facilitée par la création l’année dernière du statut d’auto-entrepreneur. Mais méfiance : si les opportunités sont nombreuses, la concurrence reste rude dans le secteur, le projet doit donc être soigneusement étudié à l’avance. Il faut être certain de trouver une clientèle assez nombreuse pour pouvoir vivre de son activité.
Les pré-requis
Bien qu’ils ne soient pas indispensables, les diplômes en rapport avec l’enfance sont appréciés des recruteurs. Le BAFA par exemple permet d’acquérir les compétences nécessaires à la gestion d’un groupe d’enfants, au développement d’activités ludiques, à la garantie de la sécurité… De la même façon, le CAP petite enfance peut être utile pour apprendre les bases de l’hygiène, de l’alimentation, ou encore des loisirs.
Les employeurs du secteur, mais aussi les parents qui font appel aux services d’intervenants indépendants, peuvent émettre d’autres exigences. Une formation au premiers secours afin d’être capable de gérer les situations imprévues, un moyen de locomotion pour pouvoir couvrir une large zone géographique… De plus, pour les enfants de moins de trois ans, considérés comme un public fragile, un agrément qualité délivré par la Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle est obligatoire.
Chiffres-clés
10 %
de croissance sont enregistrés chaque année en moyenne dans les services à la personne.
1
million d’emplois seraient créés si tous les ménages utilisaient 8h de services par mois.
1 370
millions d’heures de travail à domicile ont été effectuées en 2008.
6
millions de foyers sont demandeurs de services à la personne.
100 000
emplois sont créés chaque année dans ce secteur.