Les perspectives de recrutement des grands groupes varient selon les secteurs. Les grands constructeurs automobiles sont parmi les moins optimistes car ils s’attendent à affronter une période noire jusqu’à l’année prochaine. Ralentissement économique et baisse du pouvoir d’achat obligent, les ventes de véhicules ont lourdement chuté en 2008. Entre restructurations, diminution de la production et chômage technique, certaines grandes entreprises ont encouragé les départs volontaires et lancé des plans de licenciement.

Dans une période qui ne leur est pas favorable, les banques et assurances risquent, quant à elle, d’avoir quelques difficultés à maintenir leurs plans de recrutement. Les établissements français ont toutefois été moins affectés par la crise de 2008 que leurs concurrents étrangers. S’ils pourraient revoir leurs chiffres à la baisse, cela ne signifie pas pour autant qu’ils gèleront totalement leurs recrutements, d’autant qu’ils font partie des secteurs les plus touchés par le papy-boom.

Les grandes entreprises du BTP devraient connaître aussi un ralentissement. Le secteur a déjà moins recruté au troisième trimestre 2008, le nombre de permis de construire délivrés en 2008 ayant baissé de 23 % par rapport à 2007. Le gros œuvre sera sûrement le plus touché, le second œuvre pourrait être impacté mais plutôt fin 2009. Chefs de chantier et conducteurs de travaux restent tout de même très recherchés par les gros employeurs.

L’industrie dynamisée par l’énergie
Si ce n’est dans l’automobile, l’industrie devrait continuer à recruter : les grands groupes doivent compenser les départs à la retraite et créer des emplois pour accompagner leurs projets en cours. C’est particulièrement le cas du secteur de l’énergie, qui se porte très bien. « Nous prévoyons 4 000 recrutements en France en 2009, dont 2 500 ingénieurs, et nous sommes très ouverts aux juniors », explique Jérôme Eymery, responsable du recrutement d’Areva. Le groupe multiplie également les offres de stage et d’alternance, partant du principe que le marché reste si tendu que les bons candidats n’ont pas le temps de devenir demandeurs d’emploi à la fin de leurs études : ils sont embauchés sitôt leur diplôme en poche. De son côté, EDF a annoncé son intention de recruter 15 000 collaborateurs dans les cinq ans à venir, afin de compenser les effets du papy-boom et d’étendre son activité de production d’énergie sans CO2. Chez Total, ce sont plus de 2 000 CDI qui devraient être signés au cours de l’année. Les groupes d’énergie recherchent essentiellement des ingénieurs, électriciens, mécaniciens et spécialistes en génie civil.

Des besoins communs
Certaines qualifications sont recherchées par tous les grands groupes : les commerciaux et professionnels de l’informatique peuvent trouver un emploi aussi bien dans le BTP que dans la grande distribution, l’aéronautique, les assurances ou les services. Impossible aussi de négliger l’importance des langues étrangères : dans un contexte de plus en plus internationalisé, la plupart des grandes entreprises ont des filiales ou des clients hors des frontières hexagonales et recherchent donc activement des candidats maîtrisant au moins l’anglais. Les compétences linguistiques permettent à la fois de trouver un poste plus facilement et d’évoluer ensuite plus rapidement dans la hiérarchie.

Le top 10 des entreprises qui recrutent
Le Figaro a établi un palmarès des entreprises qui recrutent en 2009*. En tête du classement, Vinci et Veolia Environnement, avec respectivement 12 000 et 11 800 postes à pourvoir. Carrefour et Disneyland Resort Paris occupent la troisième place avec 7 000 recrutements prévus. Suivent Auchan, le Crédit Agricole, Eiffage, la Société Générale, la Poste, Areva et Accor, qui prévoient de diffuser entre 4 000 et 7 000 offres d’emploi sur l’année.


*Etude réalisée en septembre 2008

Les perspectives de recrutement des grands groupes varient selon les secteurs. Les grands constructeurs automobiles sont parmi les moins optimistes car ils s’attendent à affronter une période noire jusqu’à l’année prochaine. Ralentissement économique et baisse du pouvoir d’achat obligent, les ventes de véhicules ont lourdement chuté en 2008. Entre restructurations, diminution de la production et chômage technique, certaines grandes entreprises ont encouragé les départs volontaires et lancé des plans de licenciement.

Dans une période qui ne leur est pas favorable, les banques et assurances risquent, quant à elle, d’avoir quelques difficultés à maintenir leurs plans de recrutement. Les établissements français ont toutefois été moins affectés par la crise de 2008 que leurs concurrents étrangers. S’ils pourraient revoir leurs chiffres à la baisse, cela ne signifie pas pour autant qu’ils gèleront totalement leurs recrutements, d’autant qu’ils font partie des secteurs les plus touchés par le papy-boom.

Les grandes entreprises du BTP devraient connaître aussi un ralentissement. Le secteur a déjà moins recruté au troisième trimestre 2008, le nombre de permis de construire délivrés en 2008 ayant baissé de 23 % par rapport à 2007. Le gros œuvre sera sûrement le plus touché, le second œuvre pourrait être impacté mais plutôt fin 2009. Chefs de chantier et conducteurs de travaux restent tout de même très recherchés par les gros employeurs.

L’industrie dynamisée par l’énergie
Si ce n’est dans l’automobile, l’industrie devrait continuer à recruter : les grands groupes doivent compenser les départs à la retraite et créer des emplois pour accompagner leurs projets en cours. C’est particulièrement le cas du secteur de l’énergie, qui se porte très bien. « Nous prévoyons 4 000 recrutements en France en 2009, dont 2 500 ingénieurs, et nous sommes très ouverts aux juniors », explique Jérôme Eymery, responsable du recrutement d’Areva. Le groupe multiplie également les offres de stage et d’alternance, partant du principe que le marché reste si tendu que les bons candidats n’ont pas le temps de devenir demandeurs d’emploi à la fin de leurs études : ils sont embauchés sitôt leur diplôme en poche. De son côté, EDF a annoncé son intention de recruter 15 000 collaborateurs dans les cinq ans à venir, afin de compenser les effets du papy-boom et d’étendre son activité de production d’énergie sans CO2. Chez Total, ce sont plus de 2 000 CDI qui devraient être signés au cours de l’année. Les groupes d’énergie recherchent essentiellement des ingénieurs, électriciens, mécaniciens et spécialistes en génie civil.

Des besoins communs
Certaines qualifications sont recherchées par tous les grands groupes : les commerciaux et professionnels de l’informatique peuvent trouver un emploi aussi bien dans le BTP que dans la grande distribution, l’aéronautique, les assurances ou les services. Impossible aussi de négliger l’importance des langues étrangères : dans un contexte de plus en plus internationalisé, la plupart des grandes entreprises ont des filiales ou des clients hors des frontières hexagonales et recherchent donc activement des candidats maîtrisant au moins l’anglais. Les compétences linguistiques permettent à la fois de trouver un poste plus facilement et d’évoluer ensuite plus rapidement dans la hiérarchie.

Le top 10 des entreprises qui recrutent
Le Figaro a établi un palmarès des entreprises qui recrutent en 2009*. En tête du classement, Vinci et Veolia Environnement, avec respectivement 12 000 et 11 800 postes à pourvoir. Carrefour et Disneyland Resort Paris occupent la troisième place avec 7 000 recrutements prévus. Suivent Auchan, le Crédit Agricole, Eiffage, la Société Générale, la Poste, Areva et Accor, qui prévoient de diffuser entre 4 000 et 7 000 offres d’emploi sur l’année.


*Etude réalisée en septembre 2008