Les entreprises confient parfois leur recrutement à des cabinets spécialisés qui se chargent de chercher et de sélectionner les candidats : les cabinets de recrutement. Traditionnellement orientés vers les profils cadres, les cabinets s’ouvrent peu à peu à d’autres catégories socioprofessionnelles, comme les techniciens spécialisés. En tant qu’intermédiaires entre l’offre et la demande d’emploi, ces acteurs clés sont bien placés pour évaluer le marché de l’emploi.

En 2009, ils prévoient de recruter principalement dans la santé, les SSII, l’aéronautique, l’agroalimentaire, la formation professionnelle et surtout les sociétés de conseil, d’audit et d’expertise. Frédéric Béziers, directeur régional du cabinet de recrutement Hays, l’explique aisément : « quand une crise se dessine, c’est toute une remise en question que doivent affronter les acteurs de l’économie. En conséquence, tout ce qui a trait à la gestion, au conseil, aux bilans et aux projections est très demandé. »

Le BTP ne va pas si mal
Côté bâtiment et travaux publics, les cabinets de recrutement sont moins alarmistes que prévu : les entreprises profitent encore des accords passés les années précédentes, aussi les embauches ne devraient-elles réellement diminuer que dans un ou deux ans. Toutefois, les métiers d’étude (dessinateur, chargé d’affaires, architecte, ingénieur…) sont déjà moins recherchés par les entreprises clientes des cabinets, preuve de l’amorce d’un ralentissement dans le secteur. Mais Frédéric Béziers reste optimiste : « si les chiffres du BTP sont moins bons cette année que sur la décennie écoulée, c’est parce qu’acheter est devenu inabordable, or les prix commencent à chuter ». Au final, le marché devrait donc repartir d’ici quelques années.

Tourisme et banques : l’inquiétude persiste
Le secteur de l’hôtellerie-restauration-tourisme est en légère baisse depuis 2008 et il risque de sentir cette année encore les effets de la diminution du pouvoir d’achat. Cuisiniers, serveurs et réceptionnistes ont toujours la cote auprès des employeurs, en revanche les cabinets de recrutement constatent que les offres d’emploi de cadres (managers de restaurant ou d’hôtel, directeurs d’agence de voyage…) se font plus rares. Les agences de voyage sont les plus fragilisées, la concurrence d’Internet les ayant déjà durement touchées depuis plusieurs années.

Quant aux banques et assurances, « nous constatons chez elles un phénomène d’attentisme dû à la crise. Pourtant, leur pyramide des âges exige des recrutements », s’étonne Maryvonne Labeille, présidente de Syntec recrutement. Le syndicat professionnel regroupant 140 cabinets en France n’attend donc pas de recrutements massifs dans le secteur avant un moment.