Vous avez l'impression de courir en permanence et vous n'arrivez plus à trouver de temps pour vous ou votre famille ? Le portage salarial est une solution simple et efficace qui vous permettra rapidement d’améliorer votre qualité de vie. Découvrez les règles et les avantages de cette nouvelle manière d'organiser votre emploi du temps...

La société de portage met à la disposition des consultants son savoir-faire dans la relation commerciale et humaine afin que vous puissiez vous consacrer pleinement à votre activité et à la constitution de votre clientèle sans vous souciez des formalités administratives. Ainsi, vous exercez votre activité en toute indépendance, sécurité et transparence en gérant et organisant efficacement votre temps.
Agissant comme intermédiaire entre un consultant (indépendant, expert, futur créateur, chef d’entreprise…) et ses entreprises clientes, la société de portage facture aux clients les missions du consultant et lui reverse un salaire net dans le cadre de la législation française du travail. Ce mécanisme permet :

-Au consultant de se dégager des aspects administratifs liés au statut d’indépendant et lui assure la couverture sociale associée au statut de salarié : sécurité sociale, retraite, assurance chômage. Cela où qu’il soit, en France ou à l’étranger.

-Au client de s’adjoindre des ressources clés en minimisant les aspects administratifs liés à l’embauche du consultant.


Marie N. 33 ans. Consultante Marketing

«Lorsque j'ai commencé à avoir des difficultés au sein de ma société, je me suis tout de suite tournée vers ABC Portage ; j'ai deux enfants en bas âges dont je voulais plus m'occuper. C'est vrai que le salariat était un confort : fiche de paie, pas de paperasse. C'est de devoir gérer ça toute seule qui m'avait fait attendre avant de quitter ma société. Libérée de ce poids, je pouvais allier ma vie professionnelle et ma vie privée. Le portage répond aujourd'hui à un vrai besoin social, merci pour tout ! »

- Actuellement, le marché du portage progresse à un rythme annuel supérieur à 15 %. Ainsi, on constate un rajeunissement et une féminisation des « portés », alors que traditionnellement, le portage s’adressait à des seniors qui ne souhaitaient pas, ou ne pouvaient pas travailler en entreprise. Et, Sur la tranche d’âge des 30-45 ans, les femmes sont désormais majoritaires à 51,5 %.
Ces chiffres devraient encore très largement progresser et réunir au fil des années de plus en plus d’adeptes du portage salarial, simplifiant ainsi la vie de plus en plus de femmes…