Un CV anonyme, contrairement aux CV « classiques », ne comporte pas un certain nombre d'informations qui permettraient d'identifier le postulant. Ainsi, n'apparaissent pas le plus souvent la photo d'identité, le nom, le sexe, l'adresse ainsi que la nationalité. Introduit pour éviter les discriminations à l'embauche, il permet théoriquement à l'employeur d'avoir directement accès aux informations les plus importantes et à l'employé, d'être jugé sur ses seules compétences. Explications.
1) CV anonyme : pour quelles entreprises ?
Pour les entreprises de 50 salariés et plus et malgré de nombreuses polémiques, le recours au CV anonyme a été rendu obligatoire en mars 2006 par un amendement du sénat, amendement qui ne bénéficie cependant toujours pas de décret d'application.
Ainsi, l'article L.121-6 du code du travail a été complété par l'article L.121-6-1.
Le premier limite les informations demandées au candidat à celles permettant d’apprécier ses compétences et ses aptitudes vis-à-vis du poste convoité.
Le second s’adresse aux entreprises de cinquante salariés et plus : « les informations mentionnées à l'article L.121-6 et communiquées par écrit par le candidat à l'emploi doivent être examinées dans des conditions préservant son anonymat. »
• Avantages, inconvénients, quel bilan peut-on dresser de cette mesure tant critiquée?
Côté avantage, c'est l'égalité de traitement qui vient en première place. En l'absence de toute information relative à l'identification de la personne, tout risque de discrimination, même involontaire, est considérablement réduit.
Ensuite, si l'employeur ne connaît que les compétences des candidats, ces derniers seront davantage motivés à postuler sans craindre d'emblée un rejet systématique.
Enfin, le CV anonyme implique une simplification voire une standardisation de sa présentation, ce qui facilite d'autant plus le travail des recruteurs quant à leur analyse.
Côté inconvénients, même si l'objectif de la mesure apparaît comme louable, les candidats désirent le plus souvent être embauchés pour ce qu'ils sont. Faire impasse sur certaines informations implique une censure de leur particularisme identitaire.
De plus, si la discrimination est limitée lors du tri des CV, elle ne peut l'être si entretien il y a : elle ne sera alors que reportée à l'étape suivante…
2) Les solutions pour mettre en place le CV anonyme
• Les CV peuvent être rendus anonymes par le biais de logiciels. Ces logiciels, en quelques clics, vont reconnaître et supprimer les informations qualifiées dites « sensibles » à savoir le nom, l'âge, l'adresse. Tout est automatisé et donc simplifié.
• Embaucher du personnel supplémentaire n'est pas une nécessité, surtout si vous avez acquis les logiciels d'anonymisation manipulables très aisément par quiconque.
Et même sans ce logiciel, supprimer manuellement certaines informations est très rapide !
Plus ou moins efficace contre la discrimination à l'embauche pour certains, normalisant et véritable frein aux identités propres des postulants pour d'autres, le CV anonyme est source de polémiques, polémiques qui ne sont pas en voie de s'estomper.
