Avec le CDD senior, les 300 000 demandeurs d’emplois de plus de 50 ans vont enfin pouvoir retrouver le chemin du travail. Destiné aux personnes de 57 ans et plus, en recherche d’emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficiaires d’une convention de reclassement personnalisé (CRP), ce contrat de 18 mois - renouvelable - devrait en effet donner une seconde chance aux licenciés de la dernière heure. Mis en place dans le cadre du plan national d’action pour l’emploi des seniors élaboré par Jean-Louis Borloo, Gérard Larcher et en accord avec les partenaires sociaux ce contrat vise un taux d’emploi des 55-64 ans de 50 %, contre 38 % aujourd’hui. Une véritable révolution culturelle, qui permettra également aux plus de 57 ans de cotiser durant les trois années qui les séparent de l’âge de la retraite afin de la percevoir dans sa totalité.

20 000 Contrats Initiative Emploi à destination des seniors !

Outre ce nouveau contrat, le plan prévoit une trentaine d’autres mesures, comme la fin progressive de la contribution Delalande. Longtemps considérée comme un frein à l'embauche des seniors, elle oblige l'employeur rompant le contrat d'un salarié âgé de 50 ans et plus à verser une contribution à l'Assédic. Une campagne d’information de dimension nationale visant à revaloriser les seniors aux yeux du grand public va également être lancée.
Ajoutez à cela l’élargissement des possibilités de cumul emploi-retraite pour les titulaires de bas salaires, la création de 20 000 CIE (Contrat Initiative Emploi) à destination de ces mêmes demandeurs d’emplois, la simplification des démarches et des aides à la création d’entreprise, le développement de la pratique du tutorat pour les plus de 45 ans, et la possibilité de passer à temps partiel tout en continuant à cotiser pleinement pour la retraite... De quoi redonner une seconde jeunesse à nos seniors et nous faire admettre que l’expérience de chacun est le trésor de tous.



Quelques chiffres…

- 30 % des Français sont âgés de plus de 50 ans.
- Dans les pays de l’OCDE, 42,8 % des 55-64 ans sont en activité. En France, ils sont seulement 38 %. Source : Eurostat 2005
- La Suède détient le taux record des 55-64 ans en activité avec un taux de 69 %. Source : Eurostat 2005
- La France compte 26 régimes de retraite : 2 régimes de base complétés par des régimes complémentaires, pour les salariés du privé ; 5 pour les non-salariés ; 19 pour le secteur public.
- La France compte 350 000 seniors au chômage, 400 000 bénéficiaires des ASS et 2,5 millions de salariés de 50 ans et plus.
- Le plan national d’action pour l’emploi des seniors bénéficie d'un budget de 10 millions d'euros pour sa mise en route en 2006.

Avec le CDD senior, les 300 000 demandeurs d’emplois de plus de 50 ans vont enfin pouvoir retrouver le chemin du travail. Destiné aux personnes de 57 ans et plus, en recherche d’emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficiaires d’une convention de reclassement personnalisé (CRP), ce contrat de 18 mois - renouvelable - devrait en effet donner une seconde chance aux licenciés de la dernière heure. Mis en place dans le cadre du plan national d’action pour l’emploi des seniors élaboré par Jean-Louis Borloo, Gérard Larcher et en accord avec les partenaires sociaux ce contrat vise un taux d’emploi des 55-64 ans de 50 %, contre 38 % aujourd’hui. Une véritable révolution culturelle, qui permettra également aux plus de 57 ans de cotiser durant les trois années qui les séparent de l’âge de la retraite afin de la percevoir dans sa totalité.

20 000 Contrats Initiative Emploi à destination des seniors !

Outre ce nouveau contrat, le plan prévoit une trentaine d’autres mesures, comme la fin progressive de la contribution Delalande. Longtemps considérée comme un frein à l'embauche des seniors, elle oblige l'employeur rompant le contrat d'un salarié âgé de 50 ans et plus à verser une contribution à l'Assédic. Une campagne d’information de dimension nationale visant à revaloriser les seniors aux yeux du grand public va également être lancée.
Ajoutez à cela l’élargissement des possibilités de cumul emploi-retraite pour les titulaires de bas salaires, la création de 20 000 CIE (Contrat Initiative Emploi) à destination de ces mêmes demandeurs d’emplois, la simplification des démarches et des aides à la création d’entreprise, le développement de la pratique du tutorat pour les plus de 45 ans, et la possibilité de passer à temps partiel tout en continuant à cotiser pleinement pour la retraite... De quoi redonner une seconde jeunesse à nos seniors et nous faire admettre que l’expérience de chacun est le trésor de tous.



Quelques chiffres…

- 30 % des Français sont âgés de plus de 50 ans.
- Dans les pays de l’OCDE, 42,8 % des 55-64 ans sont en activité. En France, ils sont seulement 38 %. Source : Eurostat 2005
- La Suède détient le taux record des 55-64 ans en activité avec un taux de 69 %. Source : Eurostat 2005
- La France compte 26 régimes de retraite : 2 régimes de base complétés par des régimes complémentaires, pour les salariés du privé ; 5 pour les non-salariés ; 19 pour le secteur public.
- La France compte 350 000 seniors au chômage, 400 000 bénéficiaires des ASS et 2,5 millions de salariés de 50 ans et plus.
- Le plan national d’action pour l’emploi des seniors bénéficie d'un budget de 10 millions d'euros pour sa mise en route en 2006.