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Les mensonges les plus flagrants sur CV ou en entretien :
- niveau de langue (j'ai déjà vu des cas comme dans la vidéo !) : le plus facile à vérifier.
- titre de poste surfait (Chef de Produit qui se transforme en Responsable du Marketing) : facile à repérer par un chasseur de têtes expérimenté.
- dates pour cacher un trou ou un poste omis volontairement sur le CV : attention il est difficile de ne pas se contredire sous le feu des questions du recruteur. En général quand j'ai un doute de ce type, je n'arrête pas de faire des aller-retour dans le CV pour pousser à la "faute".
- raisons du départ : face à un chasseur spécialisé qui connaît souvent votre dernière société (voire vos anciens patrons), il vaut mieux être très transparent (les mésententes ou les accidents cela arrive !).
Les "mensonges" acceptables (ou plutôt les arrangements) :
- titre de poste collant plus à la réalité du poste : les titres sont parfois "bizarres" dans les entreprises, mettre sur son CV le terme le plus
usité dans le métier peut se faire. Exemple : Chef de Secteur transformé en Commercial.
- trou dans le CV masqué par une présentation des dates habiles (exemple : poste X 2005-2006, poste Y 2006-2007, avec en réalité 6
mois de coupure) : acceptable à condition d'être clair en entretien et d'expliquer la coupure (chômage entre deux, congé parental, voyage,...)
- enlever une expérience : dans un CV riche pour la lisibilité de celui-ci, les recruteurs acceptent sans problème le fait d'en supprimer à
condition que cela soit des choses mineures. Exemple : toutes premières expériences (pas la peine après 10 ans de carrière de laisser tous
vos stages étudiants, un poste de transition, un poste n'ayant duré que 6 mois,...
Conclusion :
Comme toujours dans un process de recrutement, on gagne à être transparent. Ce qui s'exprime simplement et clairement, a
plus de chances de convaincre.
