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Conseils Carrière : L'entretien de recrutement
Connaître sa personnalité en 8 questions
 

Faire passer des tests de personnalité est devenu monnaie courante au sein de beaucoup de sociétés. S’ils ne sont pas déterminants, ils offrent la possibilité à votre recruteur de voir si votre profil correspond au poste. Pour vous, ces questions sont l’occasion de confirmer (ou non) vos choix professionnels.

 « Comment vos collègues et votre entourage vous décrivent-ils ? »
Il est question ici de vous mettre en valeur. N’en faites pas trop ! Le recruteur cherche à en savoir plus sur vous mais surtout à évaluer le recul que vous êtes capable de prendre pour vous décrire.

 

« Etes-vous à l’aise au sein d’un groupe ? »
L’employeur cherche à déterminer si vous êtes un leader ou un suiveur, si vous savez dire « non » et vous imposer.


« Préférez-vous travailler seul ou en équipe ? »
Il s’agit de savoir si vous vous sentirez à l’aise au sein d’un groupe. Montrez qu’il est important pour vous d’évoluer avec vos collègues.

 

« Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? »
Question piège ! Le recruteur évalue les risques qu’il prend en vous embauchant. Citez quelques uns de vos défauts et contre-attaquez immédiatement en mettant en avant les solutions mises en œuvre pour les corriger.

 

« Que faites-vous de votre temps libre ? »
Ne racontez pas votre vie ! Votre recruteur vous analyse toujours, restez professionnel !

 

« Avez-vous fait des erreurs de parcours ou d’orientation ? »
Le recruteur veut savoir s’il peut comptez sur vous sur le long terme ou si vous êtes plutôt inconstant ! Montrez-lui en quoi tous vos choix ont été bénéfiques.

 

« Aimez-vous relever des défis ? »
Dure réalité que celle de l’entreprise : tout ne se passe pas toujours comme on voudrait (erreur de recrutement, budget insuffisant…) ! A travers cette question, le recruteur vous pousse à révéler votre nature combattive ou à l’inverse, votre peur d’affronter les problèmes (même minimes).

 

« Pourquoi avez-vous quittez votre dernier emploi ? »
Le recruteur cherche à savoir si vous êtes quelqu’un de stable, combien de temps vous comptez rester, comment vous voyez la vie en entreprise…

 

D’autres questions encore sont susceptibles de vous être posées : pourquoi avoir choisi cette voie ? Quel emploi/stage vous a le plus marqué, et pourquoi ? Est-ce que vous êtes mobile professionnellement ? Quelles sont vos prétentions salariales ? Est-ce qu’avoir une femme en tant que responsable vous dérange ? Etc.

 

 
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