Il prend en compte tous les éléments constitutifs de la diversité (éléments sociaux, ethniques, culturels, subjectifs, cognitifs et géographiques) et présélectionne des candidats issus des quartiers populaires.
Mozaïk RH souhaite imposer un discours alternatif dans le débat sur la discrimination positive à l’embauche en mettant en œuvre des actions visant à restaurer l’égalité des chances mais aussi l’égalité de traitement. Sa vocation est de faire la démonstration que la compétence et le potentiel, dès lors qu’ils sont objectivés, peuvent, dans les représentations de nos concitoyens, venir supplanter les appréhensions dues à l’appartenance, notamment socio-ethnique.
Lauréat ASHOKA, Saïd Hammouche, le directeur de Mozaïk RH, a été élu entrepreneur social de l’année 2007.
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